听到升职加薪，所有人脸上的笑容想掩饰也掩饰不住，他们进入公司以来，已经不是第1次涨工资了。
这么说吧，李磊是他们见过最舍得给手下涨工资的老板了。
刚开始公司规模小，盈利点少，公司的平均薪资基本上和同行业小厂持平。
和那些小厂的薪资确实没有优势，但是依然能让很多员工自愿加班的原因那就是福利好，比如加班工资高等！
而且随着公司赚钱了，基本上每个月都有涨，现在员工的薪资比那些小厂要高了。
这让公司员工的工作积极性、忠诚度更高了，因为他们知道只要公司发展得好，老板不会吝啬的。
当听到关于股权激励这几个字的时候，除了李佳如还算好之外，其他人脸上都露出了惊喜的兴奋表情。
因为这是他们这些人在公司内最大的期盼，应该说是所有初创的互联网公司管理�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！