外部安静，而友趣网内部却不怎么安静，应该说变化很大。
管理架构的调整使得友趣网的管理层还是出现了不少的空缺，这就能看得出来友趣网的底蕴太浅，建立时间太短，业务增长太快，而内部员工成长得不够快。
所以李佳如和郑贝贝直接开启了招聘和挖人模式。
不过按照李磊的要求，只招其他大厂的中层管理人员就行了，没必要挖高层的。
因为挖高层的代价太高，李磊有点不想付出这么多，比如期权。
不是李磊格局小，或是小气，挖一些中层过来说白了他们没有期权的讨价还价能力，给你升职，想要期权就要看你以后的能力。
不过这只是原因之一，最大的原因就是从别的大厂挖高层过来，势必会带来原大厂的很多臭毛病。
要知道很多大厂已经不是刚开始的精简模式，已经开始有点臃肿了，这时
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