1月10号，种花家科技有限公司总部会议室，总部副总监以及事业部、子公司副总以上的所有高管都到了，可以说乌泱泱的几十号人。

这也是成立7年以来陈长流致力于培养人才的结果。

而这些高管中有70%都是公司自己培养的，有30%是空降的，陈长流觉得这个比例最好。

其实自己培养的高管和空降的高管比例是多少最合适，业内是没有太多的共识的，而七三开是陈长流自己觉得最合适的比例。

特别是在一个较为稳定的公司中，他觉得这样的比例既能保证公司文化的传承和业务的稳定发展，又能引入外部新鲜血液，激发创新活力。

而在快速发展或转型的公司中，陈长流觉得空降高管的比例可以适当提高，但也不宜过高，以免引发文化冲突和团队不稳定。

可以根据实际情况调整为自己培养和空降高管各占 50%左右�

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